Workplace Design:
Udarbejdelse af idekatalog der overordnet redegjorde for en række tiltag til forbedring af dagslysforhold i kontorområderne og en generel opgradering af kontorfaciliteterne.
Udarbejdelse af identitetsguide der skulle sikre at valgt og prioriteringer understøtter det brand og de signalværdier som Codan ønsker at udstråle gennem de fysiske rammer.
Detailindretning der sikrede velfungerende indretninger af alle områder, med udgangspunkt i bygningsmæssige forudsætninger og funktionsdisponeringer. Indretning af fællesområder med udgangspunkt i funktionskrav, samt indretning af support- og møderum som understøttede mangfoldige typer af ophold og møder.
Procesledelse & Brugerinvolvering:
Undersøgelse af tilstedeværelse og aktiviteter ved observation og registrering af tilstedeværelse ved arbejdspladser og i møderum, samt ved egen-registreringer der blev foretaget af medarbejderne for at inddrage dem i processen om fremtidig anvendelse af de fysiske rammer og bruge deres input som kvalificering af det samlede datagrundlag.
Udvikling af brugsscenarier der belyste muligheder og konsekvenser ved introduktion af hjemmearbejdsdage, med involvering af en referencegruppe der gav anledning til diskussion om fremtidige anvendelse, arbejdsopfattelse og kultur.
Afholdelse af workshop med fokus på opgaver og samarbejdsformer og belysning af muligheder og udfordringer i forhold til kontormiljøer, samt overordnet introduktion og diskussion af funktionskrav i indretningen. Facilitering af dialogmøde hvor input blev præsenteret sammen med en opstilling af forskellige koncepter for kontormiljøer, med henblik på at diskutere fordele og ulemper og dermed kvalificere scenarierne.
