C.F. Møller hat Djøf bei der Entwicklung eines neuen gemeinsamen Hauptsitzes an der Nørre Voldgade und Gothersgade beraten – ein Projekt mit rund 8.500 m² und etwa 350 Arbeitsplätzen. C.F. Møller war dabei als Bauherren- und Mieterberater, Prozessmanager, Moderator und Architekt tätig.
Im Rahmen der Mieterberatung wurden potenzielle Mietobjekte hinsichtlich ihrer Eignung für die spezifischen Anforderungen von Djøf und zukünftige Arbeitsformen bewertet. Auf dieser Grundlage wurden ein Raumprogramm und eine Entwicklungsstrategie für die Mietflächen sowie eine Entscheidungsgrundlage erarbeitet, die mögliche Nutzungen und Szenarien aufzeigt. Die Entscheidung fiel darauf, den zentralen Standort in der Stadt beizubehalten.
Der Umbau folgt dem Prinzip, attraktive räumliche Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen die ursprünglichen architektonischen Qualitäten der Gebäude sowohl in der Grundrissgestaltung als auch bei der Materialwahl respektiert und hervorgehoben werden. Das Farbkonzept orientiert sich an den ursprünglichen Entstehungszeiten der Gebäude. Dadurch treten ihre historischen Qualitäten deutlich hervor und erhalten zugleich eine zeitgemäße Relevanz im Kontext moderner Arbeitswelten.
Ein zentraler Entwurfsansatz bestand darin, die Verbindung zum städtischen Umfeld und zum nahe gelegenen Botanischen Garten zu stärken. Lange, geschlossene Flure wurden durch klar definierte, lichtdurchflutete Treffpunkte geöffnet, während auf allen Etagen großzügige Gemeinschaftsbereiche zur Gothersgade hin angeordnet wurden. Eine intuitive Wegeführung wird durch abwechslungsreiche Übergänge und unterschiedliche Raumerlebnisse in Form von Passagen, Plätzen und „Türmen" unterstützt, die den Charakter der umgebenden Stadt aufgreifen.
Einbeziehung der Nutzer
Die Einbeziehung der Nutzer war ein wesentlicher Bestandteil des Prozesses, bei dem die Bedürfnisse und Wünsche von Djøf in konkrete Lösungen übersetzt wurden. Besonderes Augenmerk lag auf der Entwicklung zeitgemäßer Arbeitsplätze in einem historischen Umfeld, wobei Funktionalität, Ästhetik und Wohlbefinden gleichermaßen berücksichtigt wurden.
Der interne Prozess bei Djøf konzentrierte sich auf eine frühzeitige Einbindung, eine klare Organisation und eine verlässliche Umsetzung. Dazu gehörten Beteiligungsprozesse, Konzeptentwicklung sowie die Erstellung eines Designleitfadens und eines Arbeitsplatzleitfadens. Die Umsetzung umfasste Belegungspläne, detaillierte Innenraumplanung und die Klärung der Anforderungen an Mobiliar und Ausstattung. So war die Organisation gut auf den Bezug der Räumlichkeiten an der Nørre Voldgade und anschließend an der Gothersgade vorbereitet.
Auch bei der Möblierung und Ausstattung wurden klimabewusste Entscheidungen berücksichtigt, darunter die Prüfung von Wiederverwendungsmöglichkeiten und die Entwicklung maßgefertigter, auf die Gebäude abgestimmter Möbel.
